INFORMASI NASIONAL – Koordinator advokasi BPJS Watch, Timboel Siregar menilai UU No. 4 Tahun 2023 tentang Pembangunan dan Penguatan Sektor Keuangan (UU P2SK), merugikan pekerja. Pasalnya aturan ini merevisi beberapa pasal UU No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SSN), salah satunya pemerintah akan menetapkan batasan gaji atas iuran program Jaminan Hari Tua (JHT) yang saat ini ditawarkan oleh BPJS Pekerjaan.
Artinya, pekerja yang upahnya melebihi batas gaji akan didorong untuk menambah dana pensiun pemberi kerja (DPPK) dan dana pensiun pemberi kerja (DPLK).
“Ini akan merugikan pekerja,” ujarnya saat seminar di Institut Hubungan Industrial Indonesia (IHII) tentang UU P2SK.
Timboel Siregar mengatakan, banyak DPPK/DPLK yang bermasalah sehingga dana buruh bisa hilang atau bermasalah. Menurutnya, DPPK atau DPLK merupakan asuransi komersial yang tidak mengikuti sembilan prinsip SJSN. Sedangkan program JHT dan JP harus memperhatikan sembilan prinsip SJSN.
“Saya minta skema PIO dipisahkan dari skema JP dan JHT. Jadi JHT dan JP tetap dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan dan tidak ada batasan gaji dalam skema JHT,” ujarnya.
Peneliti Lembaga Demografi IU Dewa Wisana mengatakan struktur demografi penduduk Indonesia mulai berubah. Pada tahun 1995 jumlah penduduk lanjut usia masih sedikit, namun pada tahun 2023 jumlah tersebut akan terus meningkat hingga tahun 2045.
“Saat ini jumlah penduduk usia kerja lebih besar dibandingkan kelompok lanjut usia. Kelompok penduduk ini akan menua dan mungkin akan meningkatkan angka ketergantungan yang tinggi di masa depan,” kata Dewa Wisana.
Rata-rata persentase penduduk lanjut usia pada tahun 2022 menurut provinsi sebesar 10,48 persen. Beberapa provinsi yang berada di atas rata-rata adalah Sulawesi Selatan, Sumatera Barat, Sulawesi Utara, Bali, Jawa Tengah, Jawa Timur, dan DI Yogyakarta. Persentase tertinggi terdapat di Provinsi DI Yogyakarta tepatnya 16,69 persen.
Data Badan Pusat Statistik tahun 2022 menunjukkan angka kemiskinan lansia mengalami peningkatan. Hal ini akan menimbulkan permasalahan bagi pekerja ketika mencapai usia pensiun karena akan menimbulkan kemiskinan sistemik. Menurutnya, hal tersebut bisa terjadi karena pekerja memiliki rata-rata pendapatan di atas rata-rata konsumsi. Namun ketika memasuki usia tua atau pensiun, rata-rata tingkat pendapatan berada di bawah rata-rata tingkat konsumsi.
Dewa Wisana mengatakan, masih banyak kelompok produktif dan pekerja yang belum mengikuti skema perlindungan keuangan hari tua, khususnya skema JHT dan JP.
Ia menilai penguatan program dana pensiun harus dibarengi dengan penguatan pengelolaan dana dan literasi keuangan peserta JHT. Dengan cara ini, diharapkan dapat mempersiapkan para lansia untuk hidup lebih lama, produktif dan sukses. (*)
Kemiskinan di Cilegon mengalami penurunan yang luar biasa. Baca selengkapnya
Penjabat Bupati (Pj) Banyuasin Hani Syopiar Rustam meninjau langsung jalan Desa Srikaton menuju Jalan Perambahan pada Minggu, 28 April 2024. Baca Selengkapnya
Sebagai destinasi wisata nasional, kami berkomitmen untuk menjaga destinasi tersebut tetap bersih dan menyenangkan. Baca selengkapnya
Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta melalui Dinas Perlindungan Lingkungan Hidup kembali melakukan aksi penghematan energi dan pengurangan emisi karbon dengan mematikan lampu di sejumlah tempat dan gedung di wilayah Jakarta. Baca selengkapnya
Pemerintah harus berhati-hati dalam menerapkan strategi, salah satunya melalui diplomasi perdagangan Baca selengkapnya
Mendapatkan hasil Penilaian Kinerja Pemerintahan Daerah (EPPD) tahun 2022 dan mendapatkan peringkat terbaik nasional dengan tingkat kinerja tertinggi. Baca selengkapnya
Kesan mobil premium terlihat jelas di bagian dalamnya dengan balutan warna hitam di berbagai elemen
Sinar Mas Land melalui Digital Hub berkomitmen untuk terus mendukung kemajuan ekosistem startup digital potensial di Indonesia melalui gerakan Digital Hub Next Action (DNA). Baca selengkapnya
PHE terus mengembangkan manajemen operasional yang prudent dan prima di dalam dan luar negeri secara profesional untuk mencapai prestasi menjadi perusahaan migas kelas dunia. Baca selengkapnya
Berdasarkan data yang ada, PHE sebagai subholding Upstream memiliki total pegawai perempuan sebanyak 1.749 orang dengan rata-rata persentase pegawai perempuan pada posisi manajerial sebesar 13 persen. Baca selengkapnya
